攻城掠地是否支持武将解雇功能

攻城掠地确实支持武将解雇功能，但该操作存在特定条件和限制。玩家可通过调整装备、清理仓库空间或重置角色状态等方式完成解雇流程。需解雇后武将的幻影经验是否保留存在争议，部分攻略提到幻影战斗经验可能无法继承至新武将。系统设计上，解雇功能主要用于优化阵容搭配，而非完全清除武将数据，因此需谨慎操作以避免资源浪费。

解雇武将的核心前提是确保仓库有至少6个空位，否则系统会提示空间不足。若遇到武将在狱中无法解雇的异常状态，建议先更换该武将的装备再尝试操作。部分极端情况需通过攻打与角色等级相差5级内的副本来刷新状态，或返回选角界面重新登录。这些机制表明，解雇功能并非简单的一键操作，而是与游戏内的装备系统、副本逻辑深度绑定。

从策略层面看，解雇功能主要用于腾出武将位给更高阶角色。早期黄将如颜良在30级后可考虑解雇，为后续红将、紫将留出招募空间。但需注意，解雇低阶武将前应确保已通过对应副本解锁新武将招募资格，否则会导致战力断层。部分紫将如祝融需通过特定副本击败后才可招募，这种设计使得解雇与招募形成策略闭环。

关于解雇后的资源处理，装备会自动存入仓库但可能覆盖原有物品，建议提前整理。幻影经验是否保留尚无定论，有攻略指出解雇后未消耗的幻影仍可作战但不再提供经验。这种设定要求玩家在解雇前尽量消耗完目标武将的幻影，避免潜在损失。游戏未设置解雇冷却时间，但频繁更换武将会影响阵容稳定性。

攻城掠地的解雇功能是阵容迭代的工具而非资源回收手段。合理运用需要平衡短期战力波动与长期发展需求，在确保新武将就位的前提下进行操作。对于非必要解雇，建议通过副将系统或战车搭配过渡，最大限度保留原有培养成果。